Aktualisasi ini berfokus pada penyelesaian isu belum optimalnya pengelolaan hasil assessment pegawai di Sekretariat Jenderal DPR RI hingga tahun 2022, yang direspons melalui penyusunan LKIK sebagai panduan pengelolaan yang lebih sistematis dan terarah. Selama prosesnya, penulis melaksanakan lima kegiatan utama, mulai dari koordinasi dengan mentor, identifikasi kegiatan terkait pengelolaan assessment, pengumpulan data melalui wawancara dan observasi, penyusunan draft LKIK, hingga sosialisasi kepada pihak terkait. Seluruh tahapan tersebut dilaksanakan dengan menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK, antara lain peningkatan kualitas pelayanan, akuntabilitas dalam penyusunan dokumen, kompetensi menghadapi tantangan, keharmonisan dalam kerja sama, loyalitas menjaga kerahasiaan hasil assessment, adaptivitas dalam memanfaatkan teknologi, serta kolaborasi dengan unit-unit pendukung. Ke depan, LKIK ini diharapkan menjadi pedoman bagi Bagian Perencanaan dan Pola Karier ASN dalam mengelola hasil assessment secara lebih efektif, sekaligus mempermudah proses pengembangan kompetensi dan karier pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI.